9단계 : 보육교직원 채용/ 임면
채용과정
채용방법은 공개채용을 원칙으로 한다. 채용절차는 먼저 각 대학 및 보육관련기관에 채용 공고문을 보내고 보육정보센터 사이트의 구인 구직란을 통해 공개 채용 의 내용을 게시한다. 특히 원장 채용 시에는 4~5인의 인사위원을 선정하여 면접을 실시하며, 보육교직원 채용의 경우는 원장을 포함한 인사위원회를 구성하여 선발하는 것이 바람직하다. 면접 방법은 인터뷰와 실기 시험을 통해 보육교직원의 업무능력과 인성 및 자질을 평가하는 것이 좋다. 특히 실기 시험의 경우 개인당 5분 내외로 동화구연, 악기연주, 포트폴리오 설명 등을 통하여 평가하는 것도 좋은 방법이 될 수 있으며 그룹 으로 실시하여도 상관없다. 이러한 면접의 과정을 통해 응시자의 자세 및 각오, 준비정도를 파악하는데 많은 도움이 된다.
임용 및 직무연수
보육교직원을 선발하고 나면 아래의 임용에 필요한 서류를 구비하여 임용 후 14일 이내에 관할 구청에 임면보고 하도록 한다. 임용과 더불어 반드시 수행해야 할 것은 보육교직원 직무연수이다. 직무연수의 내용은 어린이집의 역할, 기능, 해당 어린이집의 철학 및 특성, 운영방침, 프로그램의 유형과 방향, 직원 및 학부모와의 관계형성과 태도, 취업규칙(10인 이상사 업장의 경우) 또는 운영지침을 통한 복무규정에 대한 숙지, 근로계약서 작성 등이다. 이 과정을 통해 어린이집에 대한 소속 감과 공동체감 형성 및 동기부여에 긍정적 영향을 주므로 오랜 시간이 아니더라도 과정의 중요성을 감안해 반드시 실시하는 것이 좋다.
- 보고시기 : 채용, 해임 후 14일 이내
- 담당기관 : 관할 구청
- 제출서류
- 인사기록카드(사본)
- 자격을 요하는 자의 경우 자격증 사본(원장 및 보육교사는 보육통합정보시스템을 통한 자격조회가 가능한 경우에는 제 출 제외)
- 채용신체검사서 사본
- 성범죄 경력조회결과